Pour les dirigeants de PME en croissance

Nous aidons les dirigeants à éliminer les conflits internes, à rester 100% conformes à la loi, et à externaliser toute leur gestion des conflits en moins de 30 jours

Sans recruter, sans détourner votre temps précieux, et sans les honoraires exorbitants d’un avocat à 400 CHF/heure.

Pourquoi nous choisir ?

• Une équipe RH & légale intégrée à votre PME : Bénéficiez d’une double expertise (RH + droit du travail suisse) sans recruter ni former.
• Un service clé en main, humain et réactif : Nous gérons les conflits et la conformité légale de vos risques psychosociaux à votre place — vous restez concentré sur la croissance.
• Une solution rentable, proactive et sans surprise : Pour moins qu’un avocat, vous évitez les litiges, un rapport négatif de l’OCIRT et le stress au quotidien.

Protégez votre entreprise avant qu’il ne soit trop tard.

Avant de collaborer avec nous…

❌ Vous gérez des conflits et plaintes qui vous freinent.

❌ Vous n’êtes pas au clair sur vos obligations (OCIRT, RGPD, droit du travail).

❌ Vous avez peur qu’un employé vous amène au tribunal.

❌ Vous payez cher pour éteindre des feux (avocats, absences, procédures RH mal cadrées).

❌ Vos collaborateurs sont démotivés, parfois absents, souvent insatisfaits.

Après avoir collaboré ensemble…

✅ Cadre RH et légal entièrement structuré, conforme aux exigences suisses (OCIRT, RGPD, droit du travail)

✅ Gestion proactive et clé en main des conflits, avec un accompagnement juridique et humain à chaque étape

✅ Mise en place complète d’une personne de confiance externe, sans que vous ayez à vous en occuper

✅ Talents mieux recrutés, intégrés et encadrés, dans un cadre structurant et motivant

✅ Vous restez concentré sur la stratégie, pendant que nous gérons 100% de votre RH et de votre conformité

Qui sommes-nous ?

HIRE+, votre partenaire RH & légal à Genève

Je m’appelle Thomas, et cela fait plus de 16 ans que j’évolue dans les Ressources Humaines.

J’ai dirigé le service RH d’une grande école internationale à Genève pendant plusieurs années, en supervisant les situations conflictuelles parmi plus de 1 200 collaborateurs.

J’ai aussi accompagné des dizaines de personnes dans leurs difficultés professionnelles avec une approche humaine, bienveillante, mais toujours structurée.

Je suis diplômé cinq fois dans le domaine RH, dont un MBA en management des ressources humaines et un diplôme de spécialiste en recrutement.

Je parle couramment espagnol et anglais, et je suis passionné par tout ce qui touche à la gestion humaine… et le football.

Je m’appelle Carla, et j’accompagne les entreprises dans la gestion de leurs enjeux juridiques quotidiens.

Juriste d’entreprise depuis plus de 15 ans, j’interviens de façon réactive, pragmatique et confidentielle sur des sujets clés : droit du travail, contrats, protection des données (RGPD/LPD), et gestion des situations sensibles (harcèlement, conflits internes).

Mon objectif : vous faire gagner en sécurité, en temps et en sérénité. Une expertise humaine et engagée, au cœur de votre entreprise

Pourquoi réserver un appel maintenant ?

Un audit RH & Légal 100% offert

Vous identifiez en 30 minutes les points faibles RH et juridiques de votre entreprise

Pas de perte de temps, aucun engagement

Vous repartez avec des solutions concrètes, adaptées à votre situation

Cet appel est 100% confidentiel

Vous évitez de futurs litiges, pertes de temps ou frais inutiles

Prenez 30 minutes aujourd’hui pour éviter 30 000 CHF de risques demain

Depuis les arrêts du Tribunal fédéral (ATF 2012 & 8C_148/2023), chaque employeur en Suisse a l’obligation de mettre en place une personne de confiance, indépendante de la hiérarchie; ainsi que des mesures spécifiques agissant sur les causes des risques psychosociaux. Dans ce cadre, l’OCIRT demande une prévention active et notamment de prévoir des lieux de discussions formels et informels et/ou des mécanismes afin d’aborder les problèmes en toute confiance. Il est demandé un engagement explicite de l’employeur pour la protection contre les contraintes psychiques et contre la violation de l’intégrité personnelle, ainsi que la formation des cadres par rapport à ceci. De plus, d’informer et de former le personnel sur le dispositif en place et de suivre le système de prévention dans le temps et régulièrement. Pour répondre à la directive MSST, obligation légale qui touche tous les employeurs, il est indispensable de prévoir une organisation claire autour de ces besoins. 

Notre dispositif permet de respecter la législation en vigueur, prévenir les conflits, les situations de harcèlement, le stress chronique et le burn-out, protéger juridiquement l’employeur, et valoriser votre responsabilité sociale.

Prestations incluses

• 1 workshop de mise en place pour le personnel
• 1 formation 1h par mois (personnel et/ou managers)
• Présence régulière sur site
• Ligne téléphonique dédiée et email sécurisé pour les collaborateurs
• Entretiens individuels à la demande, en toute confidentialité
• Révision du règlement de travail avec mentions légales obligatoires
• Rapport annuel anonyme avec constats et recommandations
• Livret pratique management responsable
• Kit de communication interne
• Gestion des conflits en relation avec la violation de l’intégrité personnelle
• Enquête interne en cas de plainte pour violation de l’intégrité personnelle avec soutien à la personne victime
• Entretien de retour après absence longue durée et éventuellement courte durée si désiré
• Proposer un regard externe et bienveillant sur les relevés existants (temps hebdomadaire, heures supplémentaires, pauses non prises) pour détecter des déséquilibres de charge

Prenez rendez-vous pour discuter de vos besoin :