Une mise en place qui vous garantie une sécurité sur la gestion de vos risques psychosociaux
Depuis les arrêts du Tribunal fédéral (ATF 2012 & 8C_148/2023), chaque employeur en Suisse a l’obligation de mettre en place une personne de confiance, indépendante de la hiérarchie; ainsi que des mesures spécifiques agissant sur les causes des risques psychosociaux. Dans ce cadre, l’OCIRT demande une prévention active et notamment de prévoir des lieux de discussions formels et informels et/ou des mécanismes afin d’aborder les problèmes en toute confiance. Il est demandé un engagement explicite de l’employeur pour la protection contre les contraintes psychiques et contre la violation de l’intégrité personnelle, ainsi que la formation des cadres par rapport à ceci. De plus, d’informer et de former le personnel sur le dispositif en place et de suivre le système de prévention dans le temps et régulièrement. Pour répondre à la directive MSST, obligation légale qui touche tous les employeurs, il est indispensable de prévoir une organisation claire autour de ces besoins.
Notre dispositif permet de respecter la législation en vigueur, prévenir les conflits, les situations de harcèlement, le stress chronique et le burn-out, protéger juridiquement l’employeur, et valoriser votre responsabilité sociale.
Les avantages pour votre entreprise :
- Conformité légale garantie
- Image employeur renforcée
- Réduction du stress et des tensions internes
- Soutien RH & managérial structuré
- Dispositif professionnel, confidentiel, éthique
Prestations incluses
- 1 workshop de mise en place pour le personnel
- 1 formation 1h par mois (personnel et/ou managers)
- Présence régulière sur site
- Ligne téléphonique dédiée et email sécurisé pour les collaborateurs
- Entretiens individuels à la demande, en toute confidentialité
- Révision du règlement de travail avec mentions légales obligatoires
- Rapport annuel anonyme avec constats et recommandations
- Livret pratique management responsable
- Kit de communication interne
- Gestion des conflits en relation avec la violation de l’intégrité personnelle
- Enquête interne en cas de plainte pour violation de l’intégrité personnelle avec soutien à la personne victime
- Entretien de retour après absence longue durée et éventuellement courte durée si désiré
- Proposer un regard externe et bienveillant sur les relevés existants (temps hebdomadaire, heures supplémentaires, pauses non prises) pour détecter des déséquilibres de charge
Prenez rendez-vous pour discuter de vos besoin :
